OBJETIVOS DEL CURSO
Conocer los aspectos normativos esenciales que enmarcan una correcta aplicación de la técnica de liquidación de sueldos y jornales.
Liquidar remuneraciones con ejemplos prácticos considerando los distintos tipos de empleo y la jornada laboral.

CONTENIDOS A DESARROLLAR
Módulo I: Marco Legal de las relaciones laborales y trámites relacionados con el ingreso del personal.
Ley 20744 – Disposiciones Generales. Convenios Colectivos de trabajo. Concepto. Disposiciones generales. Ingreso de personal. Trámites necesarios y obligatorios: Preocupacional – Alta: Afip – ART - Seguro de Vida – Obra Social – Paso a Paso “MI Simplificación”– Apertura de Cuenta para el Cobro de haberes – Documentación requerida. Inscripciones en reparticiones públicas y privadas. Legajo del personal: confección y actualizaciones. Registros exigidos por el Ministerio de Trabajo: Recaudos Laborales.

Módulo II: El contrato de trabajo y sus modalidades.
Contrato de trabajo. Definición. Sujetos. Características particulares. Modalidades de contratación. Clasificación según la determinación del plazo, la continuidad de la prestación y según la duración de la jornada. Tipos de contratos establecidos en la LCT.

Módulo III: Liquidación de Remuneraciones. Sueldos y Jornales.
Remuneración: Concepto y Principios. Distintas Formas. Salario Mínimo, Vital y Móvil.Prestaciones Remunerativas y No Remunerativas. Diferentes conceptos dentro del recibo de sueldo. Formas y fechas de pago. Jornada de Trabajo: Definición. Jornada diurna. Horas Suplementarias. Jornada Nocturna. Jornada Insalubre. Jornada Mixta. Sueldo Anual Complementario. Concepto. Cálculo. Fechas de pago. Práctica.

DÍA Y HORARIO
Inicio: Del Lunes 3 de Junio al Lunes 15 de Julio.
6 encuentros. Lunes de 19 a 21hs.

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OBJETIVOS DEL CURSO
Identificar los aspectos claves para la liquidación de haberes en casos especiales y realizar prácticas con ejemplos.

CONTENIDOS A DESARROLLAR
Módulo I: Descansos y Licencias.
Tipos de descansos establecidos en la LCT. Descanso semanal. Descanso compensatorio. Vacaciones. Comunicación - Época de otorgamiento – periodos de vacaciones – requisitos para su goce – vacaciones proporcionales – determinación de la retribución vacacional – Indemnización por vacaciones no gozadas. Licencias especiales según ley de Contrato de Trabajo. Licencia por maternidad. Período. Liquidación de la asignación. Situación de excedencia. Feriados y días no laborables. Determinación del jornal del día feriado trabajado y no trabajado.

Módulo II: Suspensiones, Enfermedades y Accidentes.
Suspensiones disciplinarias. Requisitos. Liquidación. Accidentes y Enfermedades Inculpables: Plazo – Remuneración. Aviso al empleador. Control. Conservación del empleo. Reincorporación. Despido del trabajador. Accidentes y Enfermedades profesionales. Denuncia a la ART. Liquidación de prestaciones por incapacidad laboral temporaria.

Módulo III: Extinción de la relación laboral.
Preaviso: plazos. Cálculo de la indemnización sustitutiva. Diferentes formas de extinción del contrato de trabajo. Conceptos a liquidar según la causa. Trámites relacionados con la extinción de la relación laboral: Baja en AFIP – Certificado art. 80 LCT – Certificación de Servicios ANSeS. Cálculo de la indemnización por antigüedad o despido. Aplicación del caso Vizzoti.

DÍA Y HORARIO
Inicio: Del Lunes 22 de Julio al Lunes 26 de Agosto.
6 encuentros. Lunes de 19 a 21hs.

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OBJETIVOS DEL CURSO
Conocer y aplicar las claves para realizar la declaración de aportes y contribuciones. Que puedas distinguir cada concepto y adquieras una herramienta para el control de las leyes sociales a declarar por el empleador.
Que también conozcas el régimen de retenciones de impuesto a las ganancias para poder realizarlo, controlarlo y explicarlo.

CONTENIDOS A DESARROLLAR
Módulo I: Leyes Sociales y Régimen de Asignaciones Familiares.
Régimen de Asignaciones familiares. Pago directo. Aportes y Contribuciones a los diferentes regímenes. Confección de Libro de Sueldos digital y formulario 931. Paso a paso “Declaración en línea”. Vencimientos. Aportes y contribuciones sindicales. Clasificación.

Módulo II: Impuesto a las Ganancias. Aspectos Generales.
Normativa legal del Impuesto a las Ganancias. Sujeto y objeto del Impuesto. Año fiscal. Criterio de Imputación. Conceptos exentos, gravados y no gravados. Deducciones generales y personales aplicables admitidas y no admitidas. Tabla de alícuotas aplicables. Determinación básica de ganancia sujeta a impuesto, ejemplo práctico. Modelo de Declaración Jurada.

Módulo III: Impuesto a las Ganancias. Aspectos Particulares. Renta de 4ta. Categoría.
Aspectos particulares de la regulación vigente en Argentina. Aplicación del impuesto. Mínimos y máximos. Presentaciones.

Módulo IV: Impuesto a las Ganancias 4ta. Categoría. Liquidación y Obligaciones.
Obligaciones de empleados y empleadores. F. 572 web. Declaración Jurada Formulario 1357. Liquidación final y anual. Reintegros por retenciones en exceso. DDJJ obligatorias informativas o determinativas.

DÍA Y HORARIO
Inicio: Del Lunes 2 de Septiembre al Lunes 7 de Octubre.
6 encuentros. Lunes de 19 a 21hs.

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• 50% Estudiantes y Docentes IESERH.
• 30% Egresados/as IESERH.
• 15% Corporativos, Familiares y Hermanos/as de Estudiantes.
• 10% Egresados Cursos IESERH (del año 2020 en adelante).

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